由于工作吵架，员工间罚款100元合理吗？ 编辑：吴律师 15555555523（123中间8个5） 发布于2024-01-05 00:40 法律分析：乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。或者可以向工商管理部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：乱罚款员工可以去当地劳动部门投诉。申请支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一、公司非执法机关，没有直接单方面处罚员工的权利。二、公司如果有管理制度作支持，或者有劳动合同约定作支持，执行管理制度或劳动合同约定是合情合理的。但在处罚数额上是否合法，需要根据情节和法律规定来研判。
